ساختار سازمانی و بهره وری کارشناسان فنی دهیاریها-دانلود پایان نامه ارشد

 

عنوان کامل پایان نامه :

 شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

قسمتی از متن پایان نامه :

عوامل داخلی

عوامل داخلی یا درونی توسط فرد یا مدیر بنگاه قابل کنترل است ولی عوامل خارجی یا بیرونی خارج از کنترل فردی یا بنگاهی است. برای بهبود عملکرد سازمان باید عوامل خارجی که در مدیریت و کارآیی بنگاه مؤثرند در نظر گرفته شوند. از این رو اولین گام مدیریتی در راستای افزایش بهره‌وری تشخیص دامنه مشکلات در چارچوب دو گروه عوامل داخلی و خارجی و گام بعدی تشخیص عوامل قابل کنترل است. ممکن است عوامل بسیاری برای یک بنگاه خارجی و غیر قابل کنترل، ولی برای بنگاه دیگر کنترل‌پذیر باشد. برای مثال بسیاری از عواملی که برای یک بنگاه خصوصی عوامل خارجی است برای دولت، نهادهای منطقه‌ای و ملی، اتحادیه‌ها و گروههای ذی نفوذ می‌توانند عوامل داخلی باشند. زیرا دولت می‌تواند مالیات وضع کند قوانین بهتر کارگری به اجرا گذارد، دسترسی بهتر و سهلتر به منابع طبیعی داشته باشد، ساختار اجتماعی را بهبود بخشید، سیاست قیمت گذاری اعلام نماید و…. اما بنگاههای خصوصی از امتیازات فوق برخوردار نیستند. هر یک از عوامل داخلی و خارجی خود به عوامل جزئی‌تری قابل تفکیک می باشند (خاکی، 1386، ص 41).

عوامل داخلی بهره‌وری بنگاه در دو گروه قابل تقسیم می‌باشند.

گروه اول عوامل سخت‌افزاری یا عواملی که به آسانی و در کوتاه مدت قابل تغییر نیستند. این عوامل شامل محصول بنگاه، تکنولوژی تولید، ماشین‌آلات و تجهیزات؛ مواد خام و انرژی است. گروه دوم عوامل نرم‌افزاری با عواملی است که تقریباً به آسانی قابل تغییرند.  این عوامل شامل محصول بنگاه، تکنولوژی تولید، ماشین‌آلات و تجهیزات؛ مواد خام و انرژی است. گروه دوم عوامل نرم‌افزاری با عواملی است که تقریباً به آسانی قابل تغییرند. این عوامل شامل افراد سیستمهای سازمانی، روشهای کار، به روشهای مدیریت است. این طبقه‌بندی ما را در اولویت‌بندی و اینکه چه عواملی به آسانی و با هزینه اندک قابل تغییرند و چه عواملی با هزینه زیاد و در درازمدت می‌توانند تغییر کنند، یاری خواهد داد و رهنمود خوبی برای افزایش بهره‌وری خواهند بود.

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

8 سؤال تحقیق

سوال اصلی این تحقیق عبارت است از :” عوامل تاثیرگذار بر بهره وری کارشناسان فنی دهیاریها کدامند و میزان تاثیر هر کدام چقدر است؟”

10 اهداف تحقیق

1-10-1 هدف اصلی

تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارشناسان فنی دهیاریهای استان گیلان می باشد.

1-10-2 هدف فرعی

اولویت بندی عوامل شناسایی شده و ارائه مدل

 دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه

(فقط حاوی ده صفحه ازصفحات پایان نامه با فرمت ورد):

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی  با فرمت ورد